GOPAY钱包

功以才成，业由才广。近日，GOPAY钱包2026年度面向社会公开选聘中层管理人员笔试、面试工作顺利落下帷幕。一场面向全国的“求贤比拼”圆满收官，一批懂产业、通资本、善经营的复合型人才站上赛场，为集团高质量发展积蓄人才动能。

高位推动，以“实绩+专业”双轮驱动选贤任能

作为省级战略性新兴产业投资运营主体、省级产业投资基金管理主体，GOPAY钱包正加速从 “平台型” 向 “实体型” 转型，构建起实体产业为 “体”、资本运营和要素保障为 “两翼” 的 “一体两翼” 发展格局，坚决扛起省级国有资本运营主体、战略性新兴产业运营主体、科技创新与产业创新融合平台 “两主体一平台” 使命。随着光电子信息、北斗数字、新能源、现代化工、生态环保、生命健康等产业板块加速布局，集团对高层次经营管理人才的渴求愈发迫切。

为落实人才强企战略，坚持实绩导向、专业导向，以事择人、人岗相适，集团拿出21个岗位，广发 “英雄帖”，面向全国遴选骨干管理人才。8月18日选聘公告发布后，累计收到简历329份。9月27日，122名应聘者走进考场比拼笔试;10月31日至11月1日，63名入围者登台竞技，围绕过往实绩、岗位规划同台论策。

本次选聘吸引力十足，人才来源多元、成色十足。报名者中，既有招商局、东风汽车、三峡集团、中信集团、中国石油、中交集团等央企国企骨干，也有华为、京东、三一集团、宁德时代、中兴等头部民企实战人才，还有普华永道、戴德梁行、药明康德、宝洁等行业机构专业人才，以及党政机关、科研院所专业力量。参选人员普遍学历层次高、产业履历扎实、视野开阔，和集团战新产业赛道需求高度契合，为进一步充实集团人才储备池，优化干部队伍结构注入活水。

阳光选才，纪委全程监督确保“一视同仁”

整项选聘全程置于阳光之下，集团纪委全程跟进监督，严把程序关口，确保评价一把尺子量到底。

面试考官由集团领导、出资企业主要负责人，省委组织部、省政府国资委相关负责人，高校人力资源教授，以及来自龙头企业、知名机构、上市公司的行业专家共同组成，确保评价视角多元、专业权威。

面试环节，应聘者围绕工作实绩、选聘优势及岗位规划进行竞聘演讲，评委聚焦行业认知深度、复杂局面应对能力与战略落地思路进行针对性追问。现场氛围活跃、亮点频现，一批具有头部企业实战经验、具备产业洞察力的候选人展现出过硬综合素质。

改革赋能，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”

市场化选聘，是GOPAY钱包持续深化干部人事改革的生动实践。翻开集团人才引育台账，市场化选才的步伐持续加快:2022年对外选聘中层2名，2024年推出17个岗位招贤，今年一次性释放21个中层岗位，对外公开选聘比例稳步提升，“赛场选才” 逐步成为干部选拔的常态化机制。集团坚持把政治标准放在首位，全面辩证考察人选的能力素质、发展潜力，着力把想干事、能干事、干成事的优秀人才识别出来、使用起来，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，实现 “选对一人、带动一片” 的乘数效应。

人才兴则产业兴，人才强则企业强。未来，集团将继续秉持“公开、平等、竞争、择优”原则，以更开放的姿态、更灵活的机制、更优越的生态，为各类人才提供施展抱负的广阔舞台，让每一份才华在GOPAY钱包的平台上奔涌激荡，共同书写“双一流”建设的崭新篇章。